Консультант MS Dynamics AX, МСК, С-Пб., НСК.

[2A]

Не проходят испытательный срок?

[nama]

В основном проходят. Наш рынок настолько узкий, что взять опытного консультанта с риском "непрохождения" испытательного срока - минимален. Мы традиционно усиливаем команду консалтинга, а сейчас тема актуальна тем более - стартует ряд новых проектов, плюс необходимо увеличение количества консультантов на текущих проектах. Будем рады пообщаться с достойными кандидатами, как для сотрудничества здесь и сейчас, так и на перспективу. Ведь что может быть приятнее в смене работы, чем то, что ты идешь к хорошо знакомым и в чем-то проверенным людям?)

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от nama

В основном проходят. Наш рынок настолько узкий, что взять опытного консультанта с риском "непрохождения" испытательного срока - минимален. Мы традиционно усиливаем команду консалтинга, а сейчас тема актуальна тем более - стартует ряд новых проектов, плюс необходимо увеличение количества консультантов на текущих проектах. Будем рады пообщаться с достойными кандидатами, как для сотрудничества здесь и сейчас, так и на перспективу. Ведь что может быть приятнее в смене работы, чем то, что ты идешь к хорошо знакомым и в чем-то проверенным людям?)

Вы настолько придирчиво и молчаливо выбираете, что на протяжении лет 10 не могу понять Вашей традиции отрицания и причины молчания. В закрытые двери никто стучаться не станет. Вы, очевидно, уже пропустили множество предложений с Вами сотрудничать от весьма уверенных в знаниях и опыте работе консультантов. Достоинство у всех людей есть и без общения с Вами (особенно hr). Это раньше было престижно поработать в Columbus IT. На текущий момент ситуация иная. Желаю Вам найти наконец-то за столько длительное время искомых кандидатов или пересмотреть Ваши ожидания относительно Ваших предложений, длительности и сложности проектов. Отзывчивость hr-менеджеров, подтвержденная фактически весьма ускоряет поиски кандидатов.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от RAN7

Вы настолько придирчиво и молчаливо выбираете, что на протяжении лет 10 не могу понять Вашей традиции отрицания и причины молчания.

Затейливо пишете Если не секрет, про 10 лет - это что было: художественное преувеличение, единичный давнишний опыт общения с HR или же опыт, многократно подкрепленный на протяжении всех этих 10-и лет? Потому что если второе, то безотносительно компании я бы лично не стал экстраполировать опыт многолетней давности на текущую ситуацию: тех HR'ов давно нет, да и компания изнутри могла несколько раз измениться

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Затейливо пишете Если не секрет, про 10 лет - это что было: художественное преувеличение, единичный давнишний опыт общения с HR или же опыт, многократно подкрепленный на протяжении всех этих 10-и лет? Потому что если второе, то безотносительно компании я бы лично не стал экстраполировать опыт многолетней давности на текущую ситуацию: тех HR'ов давно нет, да и компания изнутри могла несколько раз измениться

Нет, hr тот же публикует на форуме информацию о вакансиях. А про 10 лет-второй вариант. С технически образованными людьми всегда привычнее и проще общаться, чем с hr, хранящим традиции кадровой политики. Конечно радостно, что проекты есть или, возможно, будут. Это вселяет некий оптимизм. Посмотрим, на сколько быстро закроется тема и претенденты будут найдены и через какое время вновь активизируется поиск от автора объявления.

[kosenkov]

У нас постоянно открыты вакансии консультантов, мы постоянно смотрим кандидатов, выбираем сильных и подходящих нам, делаем офферы. Для консалтинга нашего типа и размера это нормально. Это один из важнейших процессов компании, а не разовое упражнение.под проект. Периодически актуализируем ветку на аксфоруме.

Если вы столкнулись с отрицанием, молчанием или неотзывчивостью со стороны нашего HR, напишите, пожалуйста, мне в личку.

С уважением,
Косенков Денис