Кризис с в ИТ?

[Raven Melancholic]

Ну, может быть Маск фанат Джека Уэлча.

У того был подход, что в год нужно увольнять до 10% сотрудников, пусть даже потом придется нанимать новых.

Как он писал в своей книге о работе в GM, что если руководитель не мог найти хотя бы 5% сотрудников, которых нужно уволить, то он очень плохой менеджер и стоит задуматься не уволить ли его самого.

[axm2017]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

Ну, может быть Маск фанат Джека Уэлча.

У того был подход, что в год нужно увольнять до 10% сотрудников, пусть даже потом придется нанимать новых.

Как он писал в своей книге о работе в GM, что если руководитель не мог найти хотя бы 5% сотрудников, которых нужно уволить, то он очень плохой менеджер и стоит задуматься не уволить ли его самого.

Подозреваю все слегка проще: твитер был раздутой структурой. А так как Маску надо иногда получать прибыли то он и начал резать.

[Lemming]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

Как он писал в своей книге о работе в GM, что если руководитель не мог найти хотя бы 5% сотрудников, которых нужно уволить, то он очень плохой менеджер и стоит задуматься не уволить ли его самого.

Я думал это только Ли Якокка делал, а они оказывается все там рады косты на персонал порезать.

[Удвой Покуров]

Цитата:

Сообщение от Lemming

Я думал это только Ли Якокка делал, а они оказывается все там рады косты на персонал порезать.

Не, это еще до было. Просто Уэлч это разрекламировал коллегам по цеху. Даже в Microsoft было ранжирование на А, В и С сотрудников, в соотношении примерно 2А, 7В и 1С. В итоге идею забросили потому что "Руководители, которые не могли найти 5% чтобы уволить" просто стали набирать народ и через год увольнять, чтобы сберечь удачно подобранную и сработавшуюся команду.