Прикольные циферки

Россия: 96% ИТ-проектов опаздывают
http://www.cnews.ru/news/top/index.s...7/08/14/262491

[coolibin]

а рекомендация банальнейшая -- вкладывайте больше денег в проекты...

прикольный вывод из статьи. Я в тесте на нашел.

[coolibin]

Цитата:

Сообщение от otkudao

прикольный вывод из статьи. Я в тесте на нашел.

Цитата:

Андрей Бадин все же видит выходом из сложившейся ситуации передачу управления ИТ-проектом на аутсорсинг

Я так понимаю, основная идея статьи - ребята, не надо доверять руководство ит-проектами собственным кадрам, передавайте его нам, что, конечно же дороже, но зато будет незабываемо...

На самом деле, я согласен, это хоть и не единственный способ повысить качество управления проектами, но зато самый простой. Однако, чем гарантируется качество? А лучшей рекламой была бы статистика: вот такой процент успешных проектов под управлением собственных кадров, а вот такой процент под управлением аутсорсеров. А пока аргументы выглядят неубедительно. С чего-й то вдруг у аутсорсеров будет более эффективное управление? Потому что так было в Америке?

[ans]

Цитата:

Сообщение от coolibin

Я так понимаю, основная идея статьи - ребята, не надо доверять руководство ит-проектами собственным кадрам, передавайте его нам, что, конечно же дороже, но зато будет незабываемо...

По моему в статье как раз наоборот:
"По мнению аналитиков EIU, три главные причины задержки завершения ИТ-проекта:
аутсорсинг,
смена приоритетов на полпути
плохая скоординированность менеджеров."

По моему вот главная причина - не знаем чего хотим, хотим Счастья, но каждый понимает его по своему, а документировать понималку никто не хочет.
"основная причина несвоевременного завершения ИТ-проектов в России состоит в обобщенном изложении целеполагания проекта"

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от ans

По моему вот главная причина - не знаем чего хотим, хотим Счастья, но каждый понимает его по своему

А причина этого в том, что за 15 лет бурного развития капитализма не успели выработаться общепринятые практики. Управление похоже на лоскутное одеяло, каждый новый менеджер перестраивает все под корень

Цитата:

не успели выработаться общепринятые практики

и не успеют никогда. Мир слишком динамично развивается, причем с укорением этой динамики. То, что вчера было правильно, сегодня никуда не годится. А на всех Леонардов не напасешься.