Нормирование труда по сопровождению Аксапты

[Bober]

Цитата:

Сообщение от Мартынов Дмитрий

Н
Но сначала термин: ...........
начисляем балы ........

Вот-вот, начните с определения термина "балл" (или "бал" по-вашему). Хорошо - это когда много баллов или когда мало баллов? (аналогия из спорта: много баллов в фигурном катании это хорошо, а много баллов в гольфе это плохо).
Из вашего примера это непонятно. Скажем, в месяце 22 рабочих дня. Весь месяц и консультант отсутствует, и модуль не работает. По вашему пункту 2 консультант наберет плюс 110 баллов; с другой стороны, эта ситуация подпадает и под пункт 3 (система не работает, наличие консультанта не определено) , консультант набирает минус 440 баллов. Вы пишите "важен принцип", вот и объясните его, как у вас так получается, что фиг поймешь что вы пишите.

[Мартынов Дмитрий]

Цитата:

Сообщение от Bober

Вот-вот, начните с определения термина "балл" (или "бал" по-вашему). Хорошо - это когда много баллов или когда мало баллов?

Получилась ерунда, сори, действительно ошибся. Одно НЕ было лишним...
Итак правильный вариант: ("+" значит плюс к зарплате)

+ 1 если модуль работает и консультант присутствует на рабочем месте
+ 5 если модуль работает и консультант отсутствует на рабочем месте
- 20 если модуль не работает

[Bober]

Цитата:

Сообщение от Мартынов Дмитрий

Итак правильный вариант: ("+" значит плюс к зарплате)

+ 1 если модуль работает и консультант присутствует на рабочем месте
+ 5 если модуль работает и консультант отсутствует на рабочем месте
- 20 если модуль не работает

То есть, консультант пришел на работу = плюс один к зарплате, а прогулял = плюс пять? Пробовали предлагать такую схему своему руководству? Попробуйте.

PS Ваша логика меня давно уже 'восхищает'. Может и хорошо что Компьютерра закрылась.