|
![]() |
#1 |
Участник
|
|
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
![]() 50% поддержка\администрирование\написание инструкций\обучение 30% совещания\написание ТЗ 10% программинг 10% тестирование В итоге вялотекущая разработка своими силами. Все ИМХО. |
|
![]() |
#3 |
Участник
|
Цитата:
![]() Ну и поверьте, разработка совсем даже не вялотекущая ))) Сегодня на собеседование должен кто то приехать ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
#4 |
Участник
|
По-моему один большой минус вакансии в том, что отдел навиженцев состоит из двух человек (об этом уже здесь писали):
Одно дело когда фирму обслуживает NAV-партнер и фирма с жиру нанимает ещё собственного NAV-спеца для мелких хотелок, а главный поток (обновления, разработка/внедерение модулей итд.) реализуется партнером. А если почти всё ложится на плечи 2х человек, то риск стресса повышается в разы, фирма становится очен уязвимой Один заболел, ушёл в отпуск итд. итп., в NAV'е случился прикол, фирма встала, оставшийся напарник не знает за что в первую очередь хвататься. Я одно время тоже работал в такой упряжке под началом одного "гуру". Через энное время от гуру ушла жена и гуру заработал Birnout. Так что как ни банально, но не только в деньгах счастье то бишь привлекательность раб. места. |
|
![]() |
#5 |
Участник
|
|
|
![]() |
#6 |
Участник
|
|
|
![]() |
#7 |
Участник
|
|
|