ФГУП "Росморпорт" требуется ведущий консультант Microsoft Dynamics AX 4.0 (бухгалтерия)

[Ivanhoe]

Я бы добавил, что в целом на рынке мало свободных агентов. Про версию уже сказали, вилка по ЗП большая - скорее минус чем плюс, ну или опишите, что нужно делать за нижнюю и за верхнюю границу.

Возможно, на длинной перспективе, проще поддержку купить у партнеров. Если не все плохо с системой и пользователями, то и по цене конкурентно будет, если посчитать все расходы и риски.

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Я бы добавил, что в целом на рынке мало свободных агентов. Про версию уже сказали, вилка по ЗП большая - скорее минус чем плюс, ну или опишите, что нужно делать за нижнюю и за верхнюю границу.

Возможно, на длинной перспективе, проще поддержку купить у партнеров. Если не все плохо с системой и пользователями, то и по цене конкурентно будет, если посчитать все расходы и риски.

Иван, как поддержка может обойтись дешевле при условии, что уровень консультанта на дому и в поддержке партнера одинаков?

[Ivanhoe]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Иван, как поддержка может обойтись дешевле при условии, что уровень консультанта на дому и в поддержке партнера одинаков?

Как раз чтобы не брать себе супер-сильного конса с "запасом", можно заключить договор поддержки - большую часть времени будет условно "стандартный" консультант работать, но у нормальной компании же есть скамейка запасных, на сложную задачу привлекут точечно эксперта.

Про остальное хорошо gloomie написал. Считать действительно в лоб только часы и ЗП не правильно. За своего человека компания платит: ЗП, премии, НДФЛ + ЕСН (явно не льготный как у нормальных ИТ компаний), отпуск, затраты на управление (часть ЗП руководства), рабочее место (операционные затраты + амортизация оборудования). Если добавить "перекрытие" на время отпуска, риски на болезни, на уход сотрудника (сразу + затраты на найм, на обучение и т.п.) и так далее - сумма не маленькая. Плюс если нормально прописать SLA, с ЮЛ можно хоть что-то взять за ошибки (гарантия) и сроки, а со своего сотрудника что взять? А если еще и ситуация не стабильная - на увольнении можно разориться. Считать надо все и очень аккуратно

[Sonic]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Я бы добавил, что в целом на рынке мало свободных агентов. Про версию уже сказали, вилка по ЗП большая - скорее минус чем плюс, ну или опишите, что нужно делать за нижнюю и за верхнюю границу.

Возможно, на длинной перспективе, проще поддержку купить у партнеров. Если не все плохо с системой и пользователями, то и по цене конкурентно будет, если посчитать все расходы и риски.

Внешняя поддержка и разработка у нас есть на постоянной основе (законодательство же нам кто-то должен обновлять в конце концов).
Указанная ЗП это не вилка, у нас 50% к окладу начисляется спустя два месяца, поэтому первые два месяца только оклад, а потом полностью ЗП + 4-5 окладов по колдоговору в течение года.
Эти первые два месяца в любом случае оплачиваются при увольнении.