Удаленная разработка в MS Dynamics AX

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от olesh

Ну это же очевидно, что дальше они услышат:
Или что-нибудь про профпригодность и т.п.

Ну от такого никто не застрахован. Надеюсь на разумность того, кто спрашивает)

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Ну от такого никто не застрахован. Надеюсь на разумность того, кто спрашивает)

дело в том, что у спрашивающего могут получиться два существенно различающихся взгляда на ситуацию - от вас и от НК. Причём ваша точка зрения для спрашивающего будет считаться явно более пристрастной - НК в общем-то нет никакого дела до вашего трудоустройства на новом месте, а вы в этом весьма заинтересованы.
в том и смысл референсов, чтобы получить картину от незаинтересованных источников

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от pitersky

дело в том, что у спрашивающего могут получиться два существенно различающихся взгляда на ситуацию - от вас и от НК. Причём ваша точка зрения для спрашивающего будет считаться явно более пристрастной - НК в общем-то нет никакого дела до вашего трудоустройства на новом месте, а вы в этом весьма заинтересованы.
в том и смысл референсов, чтобы получить картину от незаинтересованных источников

На какую ситуацию? Причина увольнения? Ну по соглашению сторон, к соглашению пришли по причине завершения проекта (отсутствия работ, сокращение штата).

Какой тут может быть другой взгляд?

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

На какую ситуацию? Причина увольнения? Ну по соглашению сторон, к соглашению пришли по причине завершения проекта (отсутствия работ, сокращение штата).

Какой тут может быть другой взгляд?

скажем так
если ко мне пришёл бы трудоустраиваться человек с даже хорошим резюме, но уволенный через месяц после трудоустройства, то я бы собрал о нём максимум информации с 2-3 предыдущих мест работы, прежде чем выносить решение.

[AP-1055D]

Цитата:

Сообщение от pitersky

скажем так
если ко мне пришёл бы трудоустраиваться человек с даже хорошим резюме, но уволенный через месяц после трудоустройства, то я бы собрал о нём максимум информации с 2-3 предыдущих мест работы, прежде чем выносить решение.

Это жесть. А вам не приходило в голову, что человек элементарно не смог сработаться со своим менеджером / коллегой или проект оказался таким унылым говном, что бежать хочется куда глаза глядят? Да много чего ещё может быть. А, получается, что о тебе сразу начинают собирать справки что да как...

[Sancho]

Цитата:

Сообщение от AP-1055D

Это жесть. А вам не приходило в голову, что человек элементарно не смог сработаться со своим менеджером / коллегой или проект оказался таким унылым говном, что бежать хочется куда глаза глядят? Да много чего ещё может быть. А, получается, что о тебе сразу начинают собирать справки что да как...

именно такое и приходит в голову: человек элементарно не смог сработаться.
другие смогли, а этот не смог.
но из трех кандидатов два работали по 2 - 5 лет в компании, а этот 3 компании за полгода сменил.
кого же предпочесть? даже не знаю...

вспомним что было месяц назад
парню пообещали зарплату за месяц работы, если он напишет ПСЖ (по собственному желанию).
он же изошел говном, его считают шантажистом, он-таки получил зп за месяц и подписал ПСЖ.

в чем профит?
а вот теперь вопрос, если ситуация в этой компании вдруг изменится, проект рестартанет, его позовут?

[AP-1055D]

Цитата:

Сообщение от Sancho

другие смогли, а этот не смог.

Ситуации, как вы понимаете, бывают очень разными. Также как и люди есть очень разные. Например, есть терпилы, на которых будут ездить, которых будут гонять в хвост и гриву, с которыми будут общаться хуже чем с собаками, но они будут терпеть и продолжать работать. Есть дискриминация по возрасту. Есть ипотечники, которые и рады бы уволиться, но их никуда больше не берут / никому они больше и не нужны, а ипотеку платить надо. Бывает, что у людей есть больные дети, которым надо уделять много времени, а работа через дорогу от дома и приходится терпеть менеджера-самодура, так как до другой работы два часа в одну сторону. Да мало ли что может быть.

И я уверен, что на собеседовании вы не узнаете и 20% того, что на самом деле происходит в компании, куда вы вляпаетесь.

Цитата:

Сообщение от Sancho

но из трех кандидатов два работали по 2 - 5 лет в компании, а этот 3 компании за полгода сменил.
кого же предпочесть? даже не знаю...

Это когда есть из кого выбирать, когда трое примерно одинакового уровня, с примерно одинаковыми зарплатными ожиданиями. Но, конечно, это уже немного другая ситуация. Тут уже можно подумать, но вот так чтобы сразу звонить и наводить справки...

И, замечу, что пять лет это всё же намного больший период работы чем два года. Если уж и судить о том, сколько человек проработал на предыдущем месте работы, то нижнюю границу я выбрал бы хотя бы года три.

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от Sancho

вспомним что было месяц назад
парню пообещали зарплату за месяц работы, если он напишет ПСЖ (по собственному желанию).
он же изошел говном, его считают шантажистом, он-таки получил зп за месяц и подписал ПСЖ.

в чем профит?
а вот теперь вопрос, если ситуация в этой компании вдруг изменится, проект рестартанет, его позовут?

Для меня ситуация больше такая: парню сказали, что не заплатят за месяц его работы, если он не напишет ПСЖ.

Не вижу смысла в такой ситуации натягивать улыбку и делать вид, что все так и должно быть. Ради того чтобы когда-нибудь возможно тебя куда-то эти люди позвали работать? Как-то не хочется с такими больше общаться и сотрудничать, да и, может, и не получиться уже, скорее всего, даже если очень захотеть.

Профита нет.
Зато мы назвали вещи своими именами.

Sancho, вы бы стали сохранять хорошие отношения с такими людьми? Стали бы в дальнейшем работать с ними?

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от AP-1055D

Это жесть. А вам не приходило в голову, что человек элементарно не смог сработаться со своим менеджером / коллегой или проект оказался таким унылым говном, что бежать хочется куда глаза глядят? Да много чего ещё может быть. А, получается, что о тебе сразу начинают собирать справки что да как...

представьте себе, приходила
именно поэтому я и написал про 2-3 предыдущих места, а не только про последнее. ибо один раз не сработался - это случайность, а вот три раза - тенденция
это же кстати касается и несправедливых отзывов. если в одном месте обругали, а в двух похвалили, то скорее всего именно ругательный отзыв - несправедливый

[ice]

Цитата:

Сообщение от pitersky

дело в том, что у спрашивающего могут получиться два существенно различающихся взгляда на ситуацию - от вас и от НК. Причём ваша точка зрения для спрашивающего будет считаться явно более пристрастной - НК в общем-то нет никакого дела до вашего трудоустройства на новом месте, а вы в этом весьма заинтересованы.
в том и смысл референсов, чтобы получить картину от незаинтересованных источников

вы уверены, что бывший работодатель всегда является незаинтересованным лицом? особенно в случаях, когда он нанимает обманом сотрудника на месяц, и увольняет с угрозой не выплаты зп?

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от ice

вы уверены, что бывший работодатель всегда является незаинтересованным лицом? особенно в случаях, когда он нанимает обманом сотрудника на месяц, и увольняет с угрозой не выплаты зп?

а какая разница для НК, куда сейчас устроится DaxDevRemote? Им от этого ни тепло и ни холодно

[ice]

Цитата:

Сообщение от pitersky

а какая разница для НК, куда сейчас устроится DaxDevRemote? Им от этого ни тепло и ни холодно

компании конечно без разницы, а вот люди часто мелочны и мстительны, вспомните анекдот про выколотый глаз, чтоб соседу выкололи оба