Удаленная разработка в MS Dynamics AX

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от ice

В ТК есть четко установленные правила на этот счет, если сотрудник оказался не нужен (именно ставка, а не человек), то его увольняют по сокращению либо по соглашению сторон, так и должны поступать компании и не важно сколько отработал при этом сотрудник, но ушлые люди вечно хотят на сотрудниках с экономить и начинают придумывать различные нарушения, угрозы и прочее. Вставать на сторону работодателя, который многократно нарушает законы, считаю нездоровым признаком

конкретно с автором ситуация всё же несколько другая - он на испытательном сроке, он ещё не занимает должность на постоянке, поэтому для увольнения не обязательны ни сокращение, ни соглашение сторон. Я так понимаю, что уволить ПСЖ его хотели потому, что на это нужно банально меньше бумагомарания, чем на непрохождение испыталки, по деньгам тут никакой разницы нет.

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от pitersky

конкретно с автором ситуация всё же несколько другая - он на испытательном сроке, он ещё не занимает должность на постоянке, поэтому для увольнения не обязательны ни сокращение, ни соглашение сторон. Я так понимаю, что уволить ПСЖ его хотели потому, что на это нужно банально меньше бумагомарания, чем на непрохождение испыталки, по деньгам тут никакой разницы нет.

pitersky, Вы заблуждаетесь.
Набрал в поисковике "сокращение на испытательном сроке".
Первая ссылка: http://ipopen.ru/kadry/ispytatelnyj-...e-vyplaty.html

Цитата:

Если сотрудник проходит испытательный срок, с юридической и законодательной точки зрения он считается полноценным работником. Именно поэтому на него распространяется действие всей трудовой законодательной базы, касающейся увольнения. Всевозможные выплаты, а также компенсации перечисляются в соответствии с ТК РФ.

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, будет уволен, согласно законодательству ему положены соответствующие выплаты: выходное пособие, а также некоторые иные. Размер пособия должен быть равен среднему месячному заработку, оглашенному в договоре, составленному при приеме на работу.

Выплаты при сокращении на испытательном сроке – это социальная гарантия, предоставляемая работнику государством и работодателем. Благодаря ей уволенный сотрудник имеет довольно большой запас времени, позволяющий найти работу и не испытывать при этом серьезных финансовых затруднений.

Если работник соответствующим образом оформил заявление в письменной форме, то возможно его увольнение по сокращению до истечения 2-х месячного срока. В такой ситуации обязательна выплата специальной компенсации. Размер её определяется исходя из оставшегося до увольнения времени. Компенсация не является основанием для отмены выплаты выходного пособия, а также иных средств (все они оглашены в действующем трудовом законодательстве, а также в коллективном договоре).

Помимо всех перечисленных выше выплат, работник обязательно получает: компенсацию за неиспользованный отпуск; заработную плату за отработанные дни.

[ice]

Цитата:

Сообщение от pitersky

конкретно с автором ситуация всё же несколько другая - он на испытательном сроке, он ещё не занимает должность на постоянке, поэтому для увольнения не обязательны ни сокращение, ни соглашение сторон. Я так понимаю, что уволить ПСЖ его хотели потому, что на это нужно банально меньше бумагомарания, чем на непрохождение испыталки, по деньгам тут никакой разницы нет.

я может быть сейчас открою вам секрет, но никакого испытательного срока в ТК, в том виде в котором вы его себе представляете, нет, а есть испытательное задание, которое должно быть дано в письменном виде и подписано до подписания договора или быть в договре, на исполнение именно этого задания и дается срок 3 -6 месяцев, если такого задания нет, то после подписания договора, человек принят на работу без испытания
ПС причем задание это должно быть не абы какое, а подтверждающее квалификацию, требуемую для конкретной должности, а увольнение в связи с не выполнением задания, должно быть письменно обосновано и может быть обжаловано