Удаленная разработка в MS Dynamics AX

[pitersky]

Как-то всё печально у вас, не везёт с работодателями. Действительно, лучше устраивайтесь на фулл-тайм в крупную консалтинговую контору типа Колумбуса.
Ну или в инети, если вам принципиальна удалёнка.

P.S. если вы в штате у НК, то у вас сейчас, скорее всего, испытательный срок. Максимум через месяц он закончится. То есть максимум через месяц вас уволят как не прошедшего ИС. Оно вам надо?

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от pitersky

P.S. если вы в штате у НК, то у вас сейчас, скорее всего, испытательный срок. Максимум через месяц он закончится. То есть максимум через месяц вас уволят как не прошедшего ИС. Оно вам надо?

Разве это так просто сделать? Решение о не прохождении ИС должно же на основании чего-то приниматься. Задачи я все выполнил. Руководитель доволен - благодарит вон за работу. Консультанты хвалят)

[Fillin]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Разве это так просто сделать? Решение о не прохождении ИС должно же на основании чего-то приниматься. Задачи я все выполнил. Руководитель доволен - благодарит вон за работу. Консультанты хвалят)

Оформят прогул, например Ну шантажировать конечно, наверно, можно компанию. Цель не понятна только. Отвальные хотите получить?

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от Fillin

Оформят прогул, например Ну шантажировать конечно, наверно, можно компанию. Цель не понятна только. Отвальные хотите получить?

Шантажировать не собираюсь.

Увольняться по собственному желанию тоже не планирую, как и не планировал месяц назад, когда принимал решение о работе в этой компании.

Я думаю в такой ситуации компания должна что-то предложить. Или я не прав?

[olesh]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Я думаю в такой ситуации компания должна что-то предложить. Или я не прав?

Ну, по-хорошему, по ТК, наверное, да.
А так она и предложит - по собственному или за прогул (раз договоренность об удаленке устная с руководителем).

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от olesh

Ну, по-хорошему, по ТК, наверное, да.
А так она и предложит - по собственному или за прогул (раз договоренность об удаленке устная с руководителем).

Была надежда на руководителя, что он все сделает по-хорошему, т.к. все договоренности были именно с ним.
Вроде и коллеги его многие знают и работал он в известных компаниях.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Шантажировать не собираюсь.

Увольняться по собственному желанию тоже не планирую, как и не планировал месяц назад, когда принимал решение о работе в этой компании.

Я думаю в такой ситуации компания должна что-то предложить. Или я не прав?

Грамоту дадут. "Бодун года".

Все что вам надо это хорошие референсы и репутация, а не иная запись в трудовой.

И присоединяюсь к тем кто говорит что вам лучше на постоянку.

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Разве это так просто сделать? Решение о не прохождении ИС должно же на основании чего-то приниматься.

насколько я знаю, нет никаких формальных критериев для такого решения. То есть вашему руководителю достаточно устно сказать "не справился", и будет выпущен приказ гендира о расторжении контракта в связи с непрохождением испытательного срока. И даже если руководитель скажет "справился" - гендир всё равно может выпустить такой приказ своей властью, так как именно он подписывает все трудовые договоры. Для работающего отдела это нонсенс, конечно, но в вашем случае, скорее всего, от вашего руководителя тут уже ничего не зависит.

хотя могу и ошибаться, я не настолько хорошо знаю ТК.
вообще так сразу и не вспомнить случай именно непрохождения ИС. обычно в договоре прописано, что ИС три месяца, если они прошли и никто ничего не сказал - значит, ИС пройден успешно.