Удаленная разработка в MS Dynamics AX

[Pavel]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Для меня ситуация больше такая: парню сказали, что не заплатят за месяц его работы, если он не напишет ПСЖ.

Не вижу смысла в такой ситуации натягивать улыбку и делать вид, что все так и должно быть. Ради того чтобы когда-нибудь возможно тебя куда-то эти люди позвали работать? Как-то не хочется с такими больше общаться и сотрудничать, да и, может, и не получиться уже, скорее всего, даже если очень захотеть.

Профита нет.
Зато мы назвали вещи своими именами.

Sancho, вы бы стали сохранять хорошие отношения с такими людьми? Стали бы в дальнейшем работать с ними?

Они выполнили финансовые условия сотрудничества перед вами (устные), хотя имели возможность также как и вы перейти к формальной стороне вопроса (заплатить минимум чисто по договору, уволить по статье за нарушение трудового распорядка на испытательном сроке). Очевидно, это было не сделано только потому, что сумма не значительна и не стоила каких бы то не было 'разборок'. Была бы сумма сколько-нибудь 'серьезной' или по отношению к сотруднику накопился бы конкретный 'негатив' или возникли бы внутренние карьерные интриги, то всё бы закончилось для вас печально.

Также очевидно:
- в случае возобновления проекта компании проще было бы снова привлечь вас как участника, уже посвященного в конкретные детали, чем искать нового;
- в случае появления нового клиента/ов проще нанять сотрудников, с которыми есть успешный опыт работы, чем тратить время/силы на поиски каких-то других;
- РП и даже сотрудники HR, оказываясь в другой компании не редко пользуются контактами людей, с которыми есть положительный опыт сотрудничества.
Все эти возможности оказались ОТВЕРГНУТЫМИ... жадность фраера сгубила.

И как вы это себе представляли? При отсутствии клиентов/проектов/задач/работы... ходить в компанию чисто с договором за зряплатой?

[ice]

Цитата:

Сообщение от Pavel

И как вы это себе представляли? При отсутствии клиентов/проектов/задач/работы... ходить в компанию чисто с договором за зряплатой?

В ТК есть четко установленные правила на этот счет, если сотрудник оказался не нужен (именно ставка, а не человек), то его увольняют по сокращению либо по соглашению сторон, так и должны поступать компании и не важно сколько отработал при этом сотрудник, но ушлые люди вечно хотят на сотрудниках с экономить и начинают придумывать различные нарушения, угрозы и прочее. Вставать на сторону работодателя, который многократно нарушает законы, считаю нездоровым признаком

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от ice

В ТК есть четко установленные правила на этот счет, если сотрудник оказался не нужен (именно ставка, а не человек), то его увольняют по сокращению либо по соглашению сторон, так и должны поступать компании и не важно сколько отработал при этом сотрудник, но ушлые люди вечно хотят на сотрудниках с экономить и начинают придумывать различные нарушения, угрозы и прочее. Вставать на сторону работодателя, который многократно нарушает законы, считаю нездоровым признаком

конкретно с автором ситуация всё же несколько другая - он на испытательном сроке, он ещё не занимает должность на постоянке, поэтому для увольнения не обязательны ни сокращение, ни соглашение сторон. Я так понимаю, что уволить ПСЖ его хотели потому, что на это нужно банально меньше бумагомарания, чем на непрохождение испыталки, по деньгам тут никакой разницы нет.

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от pitersky

конкретно с автором ситуация всё же несколько другая - он на испытательном сроке, он ещё не занимает должность на постоянке, поэтому для увольнения не обязательны ни сокращение, ни соглашение сторон. Я так понимаю, что уволить ПСЖ его хотели потому, что на это нужно банально меньше бумагомарания, чем на непрохождение испыталки, по деньгам тут никакой разницы нет.

pitersky, Вы заблуждаетесь.
Набрал в поисковике "сокращение на испытательном сроке".
Первая ссылка: http://ipopen.ru/kadry/ispytatelnyj-...e-vyplaty.html

Цитата:

Если сотрудник проходит испытательный срок, с юридической и законодательной точки зрения он считается полноценным работником. Именно поэтому на него распространяется действие всей трудовой законодательной базы, касающейся увольнения. Всевозможные выплаты, а также компенсации перечисляются в соответствии с ТК РФ.

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, будет уволен, согласно законодательству ему положены соответствующие выплаты: выходное пособие, а также некоторые иные. Размер пособия должен быть равен среднему месячному заработку, оглашенному в договоре, составленному при приеме на работу.

Выплаты при сокращении на испытательном сроке – это социальная гарантия, предоставляемая работнику государством и работодателем. Благодаря ей уволенный сотрудник имеет довольно большой запас времени, позволяющий найти работу и не испытывать при этом серьезных финансовых затруднений.

Если работник соответствующим образом оформил заявление в письменной форме, то возможно его увольнение по сокращению до истечения 2-х месячного срока. В такой ситуации обязательна выплата специальной компенсации. Размер её определяется исходя из оставшегося до увольнения времени. Компенсация не является основанием для отмены выплаты выходного пособия, а также иных средств (все они оглашены в действующем трудовом законодательстве, а также в коллективном договоре).

Помимо всех перечисленных выше выплат, работник обязательно получает: компенсацию за неиспользованный отпуск; заработную плату за отработанные дни.

[ice]

Цитата:

Сообщение от pitersky

конкретно с автором ситуация всё же несколько другая - он на испытательном сроке, он ещё не занимает должность на постоянке, поэтому для увольнения не обязательны ни сокращение, ни соглашение сторон. Я так понимаю, что уволить ПСЖ его хотели потому, что на это нужно банально меньше бумагомарания, чем на непрохождение испыталки, по деньгам тут никакой разницы нет.

я может быть сейчас открою вам секрет, но никакого испытательного срока в ТК, в том виде в котором вы его себе представляете, нет, а есть испытательное задание, которое должно быть дано в письменном виде и подписано до подписания договора или быть в договре, на исполнение именно этого задания и дается срок 3 -6 месяцев, если такого задания нет, то после подписания договора, человек принят на работу без испытания
ПС причем задание это должно быть не абы какое, а подтверждающее квалификацию, требуемую для конкретной должности, а увольнение в связи с не выполнением задания, должно быть письменно обосновано и может быть обжаловано

[DaxDevRemote]

Цитата:

Сообщение от Pavel

Они выполнили финансовые условия сотрудничества перед вами (устные), хотя имели возможность также как и вы перейти к формальной стороне вопроса (заплатить минимум чисто по договору, уволить по статье за нарушение трудового распорядка на испытательном сроке).

Звучит как, они могли бы вас отпинать, но всего лишь забрали телефон.) Ну спасибо и на том!)

Устные финансовые условия были бы выполнены, если бы была бы выплачена ЗП без всяких условий. Этого не было сделано.

Цитата:

Сообщение от Sancho

нет, последовательность другая:
1. Вам предлагают зарплату и ПСЖ
2. Вы "исходите говном", почему ПСЖ? давайте увольняйте по сокращению с двумя зарплатами!
3. Вам предлагают выбор: зарплата + ПСЖ или выгон с работы по причине неявки.

Вы считаете нормальным, что ЗП за отработанный месяц становится предметом торга? Как можно "предлагать" ЗП?)

[Pavel]

Цитата:

Сообщение от DaxDevRemote

Звучит как, они могли бы вас отпинать, но всего лишь забрали телефон.) Ну спасибо и на том!)

Устные финансовые условия были бы выполнены, если бы была бы выплачена ЗП без всяких условий. Этого не было сделано.



Вы считаете нормальным, что ЗП за отработанный месяц становится предметом торга? Как можно "предлагать" ЗП?)

Какие проблемы? Идите в суд, там всё выяснится!
Единственная значимая вещь - ДОГОВОР. Сколько в нем указано, столько вы и стоите. Всё полученное сверх... назовем это 'везением'. Вам просто повезло.

Остальное: жадность, ханженство, невменяемость и демогогия.